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中國入世造就中港雙向人才流動

明報社論

香港擁有全球最自由的經濟體系﹐但這個美譽經常遇到挑戰﹐最新的就是中國即將加入世界貿易組織﹐包括美國、英國、德國、日本等多個外國商會都向港府提出﹐應該開放香港的人力市場。

過去﹐香港贏得國際貿易、航運、金融中心的美譽﹐不少有國際經驗與視野的人才流入﹐造就了這些成功。而今﹐中國加入世貿的腳步聲日近﹐外國企業正在為進軍中國礪兵秣馬﹐他們考慮以香港作為跳板的時候﹐人才成為關鍵因素之一。引進內地專才遂成為迫在眉睫的問題。G且﹐自由的經濟體系還須有自由的人才流通體系作後盾﹐才能如魚得水。

香港在人力資源市場方面不但要「請進來」﹐港人也應該「走出去」﹐以提高本身競爭力。人才的雙向流動﹐最終得益的﹐不但是港人自己﹐香港整體亦受惠。目前香港缺乏懂得內地經貿的人才﹐需要從內地引入﹔如果香港的大學畢業生「走出去」﹐北上工作幾年﹐不難了解內地金融經貿知識、具體運作﹐還有實戰經驗﹐然後再回香港大展拳腳﹐這對提高自己的競爭力大有裨益。

香港的總體競爭力﹐最重要的支柱就是人才的競爭力。港人武裝自己﹐不但自己可以成為炙手可熱的人才﹐更可以增強香港的競爭力﹔一舉兩得﹐何樂而不為呢﹖

澳洲會計師公會的調查顯示﹐只有百分二的香港大學生願意畢業後往內地工作。但請注意﹐意見調查畢竟只能調查主觀意願﹐事實不一定如此﹐學生畢業後﹐他們會發現不少工作都需要到內地常駐或短期出差﹐從商界到專業人士如律師、會計師、工程師均如此。大學畢業生與其被迫接受現實﹐何不主動地在就學期間武裝自己﹖

其實﹐港人回內地工作並非新鮮事物。對雄心勃勃的年青人來說﹐哪埵鳥鷛|﹐就往哪堨h。

君不見早在八十年代﹐不少香港人已經隨廠家北上管人事、搞品質控制﹖而今﹐中國需要懂得金融業規管與操作的人才﹐梁定邦與查史美倫北上為中央政府服務﹐就是很好的榜樣﹔內地還需要大量懂得國際會計與法律制度的中高層人才﹐港人大有用武之地。

人才隨著資金流動﹐只要我們向前看﹐中國即將加入世貿和大量國企來港上市﹐而香港卻缺乏懂得內地財經知識的人才﹐內地也需要有國際知識的人才﹐因此﹐香港與內地雙向的人才自由流動體系﹐對兩地的經濟發展都有好處。

誰掌握這個雙贏的局面﹐誰就可以成為明天的贏家﹗

 

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