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中國病,病在領導素質

湯本

一位微博上的博友,一葉舟劉陽,向我提供了中國大陸雜誌《南風窗》上的一段話:請問中紀委,官員手中究竟擁有多少房子?貴陽市常委樊中黔被查有13套;茂名副市長楊光亮有14套;文強被查有16套;楚雄州長楊紅衛被查有23套;杭州副市長許邁永被查有25套;山西蒲縣煤炭局長郝鵬俊被查有35套房產;浙江省藥監局長黃萌被查有84套房產。為何說官員財產申報條件還不成熟?

這段話,不僅向我們說明了中國政府官員和公務員實行“陽光政策”的重要性性,同時,也說明了當今中國信任危機,不是社會出了問題,而是領導幹部出了問題。

一個國家,執政黨和政府的官員們的領導風範和領導力都是關鍵,領導者的品質是關鍵中的關鍵。

中國社會信任危機:關鍵在於領導幹部。

危機根源在哪裡呢?

是官本位的封建殘餘和領導幹部雙重性格,不少領導幹部,耽於享受,耽於衣食住行醫,他們言行不一,白天唱高調,晚上為兒孫朋友謀私利,上樑不正下樑歪,自己不正焉能正人?!

信任危機有多種表現,危機表現一,領導幹部缺乏感召力,他們沒有精神輻射力。

危機表現二:領導幹部缺乏領導力,自己沒有感召力,自然就沒有領導力,無法領導社會有凝聚力。

危機表現三:領導幹部缺乏創新精神,因為事事聽上面的,必須唯上峰意圖行事,因為事上峰給了他的官位,給了他高於常人的享受,他就實現照本宣科的本本主義,無論在形成領導者個人風範還是具體工作實施,千篇一律,寧可不犯錯,也不要又創新。創新容易出錯,創新讓百姓高興,卻容易得罪領導。

當然,領導的信任危機,也與危機表現四分不開,數千年封建社會公民素質嚴重欠缺,有什麼樣的民眾,就有什麼樣的領導。

中國社會很諷刺,在革命時代拔高了精神沒,但卻因為沒有物質基礎,不穩固,改革開放以來,窮高尚擋不住富生活的衝擊,革命無私精神被改革浪潮全部沖毀。

現在的考驗是:如何建立現代公民之間的文明關係,如何富而有禮,富而有良知,如何使得物質和精神都進入小康,提倡助人為樂。首先,這是領導者必須身體力行的帶動民眾的最為重要的任務,也是號稱社會主義的優越性。社會關愛,社會信任,在這個社會主義國度,很少見。

如何解決危機?

要建立體制制衡,選舉之外,還有對官員和公務員的種種制衡。例如,台灣在90年代就立法通過了官員廉潔的《陽光法案》,中國大陸至今還沒有,太落後了!

不僅要建立體制制衡,也要建立良知制衡。

不僅要健全和發展基層選舉,並且不斷提升選舉的層次,民眾參與的嚴格選拔各級公務員人才,同時施行高薪養廉。

同樣重要的是,努力建樹以良知為核心的現代文化。

中國人缺什麼,缺感動,缺感化,缺一個感字。

這個感字,可分拆為咸和心, 咸字是什麼意義?

在《說文解字》,鹹的第一義,皆和都,一顆心和另一顆心都在一起的意思,上下一條心,也就是一顆心影響感動另一顆心。

因此,公民社會的建立很重要,公民才有知情權,參與權,選舉權,決策權,監督權。

領導人和民眾心連心,領導人做出風範,言行一致,關愛民眾,真誠為民眾服務,民眾自會被感動,民眾素質在感動中提升,社會信任將會提升,社會風氣將會改善!

這樣,才能真正出現:一個有信任的社會,一個和諧的社會。

(本文部分為鳳凰衛視《有報天天讀》的試鏡節目內容)

 

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